教職工出勤管理暫行辦法
黃許職中 旅游學(xué)校
教職工出勤管理暫行辦法
（2014年1月19日教代會討論通過）
第一章 總則
第一條 為了加強教職工出勤管理，增強教職工的工作責(zé)任心，提高工作效率和質(zhì)量。根據(jù)國家、省、市、區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行辦法。
第二條 學(xué)校各方面工作的出勤均依照本辦法進行管理，出勤管理對象為學(xué)校在職在崗教職工。
第三條 教職工出勤包括在崗、請假、遲到、早退、缺席、曠工六種情形。其中擅自脫崗按缺席處理。
第四條 教職工請假的范圍包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假等。
第五條 出勤考核是教職工工作考核的重要組成部分，反映了教職工到崗履職的基本情況。出勤考核的結(jié)果記入教職工業(yè)務(wù)工作檔案。
第六條 學(xué)校設(shè)出勤獎。出勤獎從期末獎中提取，占期末獎的10%。
第二章 請假制度
第七條 教職工應(yīng)按時參加學(xué)校組織的各項工作和活動。特殊情況下確實無法出席或到場的，必須履行請假手續(xù)。請假的程序如下：
一、請假人到行政辦公室領(lǐng)取并填寫《請假單》（因公出差的領(lǐng)取并填寫《派差單》）。
二、請假人根據(jù)自己的工作內(nèi)容，到相關(guān)職能部門或?qū)I(yè)部協(xié)調(diào)和落實請假期間的有關(guān)工作事項，并經(jīng)相關(guān)部門簽字確認。
三、請假人持《請假單》到本部門或?qū)I(yè)部負責(zé)人處落實批假。
四、部門或?qū)I(yè)部負責(zé)人根據(jù)批假權(quán)限審批或簽屬意見后上報。
五、部門或?qū)I(yè)部負責(zé)人應(yīng)及時將審批的結(jié)果通知請假人，并將簽批的《請假單》交行政辦公室備案。
六、經(jīng)批準后，請假人離崗或休假。
七、休假結(jié)束后，請假人應(yīng)及時告知部門或?qū)I(yè)部，并到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。
第八條 請假的批準權(quán)限：
一、教師：一天以內(nèi)由請假人的主管部門或?qū)I(yè)部負責(zé)人批準，由部門或?qū)I(yè)部報學(xué)校行政辦公室備案；一天以上七天以內(nèi)由部門或?qū)I(yè)部報校長批準，學(xué)校行政辦公室備案；七天以上由校長報上級主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。
二、干部：校級干部請假，校長由上級行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案；副校長請假3天以內(nèi)由校長審批，學(xué)校行政辦公室備案。3天（不含3天）以上報上級行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。中層干部請假7天以內(nèi)由校長審批，學(xué)校行政辦公室備案。7天（不含7天）以上報上級行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。
三、因公出差由分管校長簽字審批，學(xué)校行政辦公室備案。因公到市區(qū)內(nèi)有關(guān)部門辦事，半天以內(nèi)的，原則上由部門負責(zé)人或校級干部安排。
第九條 教職工因急病、急事等特殊情況，不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意并報學(xué)校行政辦公室備案，事后補辦請假手續(xù)或委托他人代辦。
第十條 請假的有關(guān)規(guī)定：
一、請假人應(yīng)于休假結(jié)束的次日（遇節(jié)假日順延），辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應(yīng)于休假結(jié)束前一個工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)按第七條辦理。
二、未及時銷假的，按事假處理。請假人休假期滿，逾期未歸又未續(xù)假的，按曠工處理。
三、病假須持縣級及以上或二級甲等以上醫(yī)院的診斷建議書，方可辦理請假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假（護理假）、喪假等按國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、請假未經(jīng)批準的，不得離崗或休假。
第三章 考勤制度
第十一條 學(xué)校各方面的工作均應(yīng)進行考勤?？记谝话銓嵭泻灥街苹螯c名制。
第十二條 各部門、專業(yè)部負責(zé)本部門教職工的考勤。學(xué)校開展的各項工作、集體活動或組織的各類會議，由組織者負責(zé)考勤。
第十三條 學(xué)校安排的各類值班，按層級管理，由帶班領(lǐng)導(dǎo)逐級考勤。
第十四條 學(xué)校督導(dǎo)室負責(zé)考勤工作的監(jiān)督檢查。
第十五條 考勤中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、缺席或曠工的，考勤部門應(yīng)如實作好記載，及時書面報行政辦公室，由行政辦公室納入教職工當(dāng)月的考核。需報送或告知其它業(yè)務(wù)管理部門的，應(yīng)一并報送或告知相關(guān)部門。
第十六條 各部門、專業(yè)部要客觀、公正、及時的落實好考勤工作，不得弄虛作假。對考勤工作中出現(xiàn)問題的部門、專業(yè)部或個人，學(xué)校將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第四章 出勤的考核
第十七條 遲到、早退每次扣100元，缺席每次扣200元。
第十八條 事假：在編在崗教職工（含區(qū)政府聘用人員）每天扣除100元；合同制聘用教師每天扣除35元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除25元；合同制聘用工勤人員每天扣除20元。
第十九條 病假：在編在崗教職工（含區(qū)政府聘用人員）每天扣除30元；合同制聘用教師每天扣除10元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除10元；合同制聘用工勤人員每天扣除10元。
第二十條 曠工一天，停發(fā)當(dāng)月月考核津貼；曠工二天，從次月起停發(fā)半年月考核津貼及所有績效考核；曠工三天及以上的，合同制教職工按自動辭職處理，在編教職工年度考核不合格并停發(fā)一年績效考核。如給學(xué)校工作造成損失的，依法追究責(zé)任。
第二十一條 全期累計事假超過2天、病假超過5天的不發(fā)出勤獎。法定婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假和因公出差，不納入出勤獎的考核。
第五章 請假期間的待遇及有關(guān)規(guī)定
第二十二條 因公出差工資、獎金及福利照發(fā)，并根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受出差補助。
第二十三條 病假
一、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)性績效工資（或固定工資）部分按90%計發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎(chǔ)性績效工資（或固定工資）部分全額發(fā)給。期末考核獎按出勤比例發(fā)放，且不享受出勤獎。
二、一年中病假累計超過六個月的，從第七個月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)性績效工資（或固定工資）部分按70%計發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎(chǔ)性績效工資（或固定工資）部分按80%計發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%）。不發(fā)期末考核獎，且不享受出勤獎。
注：本條中的“固定工資”是指合同制教職員工的基本工資。
三、凡病假超過一年且不能繼續(xù)回本單位上班的，應(yīng)按規(guī)定辦理病休或病退手續(xù)。
四、聘用人員在見習(xí)期間休病假超過一個月的，除按第十九條的規(guī)定辦理外，其見習(xí)期相應(yīng)延長，無見習(xí)期的按正式合同制教職工的要求對待。
第二十四條 事假
一、一個月中事假累計超過5天不足10天的，除按“第十八條”規(guī)定執(zhí)行外，當(dāng)月在編在崗教職工獎勵性績效工資按60%發(fā)；事假累計超過10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按停放。合同制教職工參照執(zhí)行。
二、利用事假從事第二職業(yè)的在編教職工扣發(fā)請假期間工資、津貼和各項福利待遇，進行批評教育，責(zé)令按期回到工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的合同制職工扣發(fā)請假期間工資、津貼和各項福利待遇，進行批評教育，責(zé)令按期回到工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按自動辭職處理。
第二十五條 婚假
一、按法定年齡結(jié)婚的，可享受5天婚假(路途假除外)。
二、符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外，可增加20天婚假。
三、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十六條 產(chǎn)假
一、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另在孩子一周歲前,每天可分別享受兩次各30分鐘的假期。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
二、女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時的懷孕時間的長短及醫(yī)院的建議確定休假時間，一般休息2周左右，最長不超過3周。初次休此假，其福利待遇參照第二十八條執(zhí)行，再次休此假按病假處理。
第二十七條 喪假
一、工作人員的直系親屬死亡時，給予五個工作日的喪假。
二、工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠近，另給予路程假。
三、工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定辦理。
第二十八條 婚假、產(chǎn)假、喪假在批準的期限內(nèi)，本人的工資、獎金、福利照發(fā)，途中的車船費等，全部由本人自理。產(chǎn)假超出法定假的部分按病假處理，婚假及喪假超出法定假的部分按事假處理。
第六章 附則
第二十九條 各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。
第三十條 凡有下列情況之一者，視為曠工：
一、擅離職守半天以上（含半天）者；
二、請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；
三、不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；
四、以欺騙手段請病、事假者。
第三十一條 本規(guī)定計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算。
第三十二條 本規(guī)定自公布之日起實施，原“黃許職中、旅游學(xué)?！钡拇祟愐?guī)定即行廢止。
第三十三條 本辦法從2014年3月1日起試行。
第三十四條 執(zhí)行期間原有管理制度與本辦法相沖突的以本辦法為準，本辦法與國家法律法規(guī)相悖的以國家法律法規(guī)為準。
第三十五條 本辦法由行政辦公室負責(zé)解釋。
2014年1月19日
